Empresas de todos os portes estão buscando formas de manter suas equipes engajadas e motivadas, mesmo com colaboradores dividindo seu tempo entre casa e escritório. Neste cenário, oferecer benefícios para equipes híbridas é uma das estratégias mais eficientes para garantir bem-estar, satisfação e produtividade. Assim, é mais fácil criar uma experiência positiva que acompanha o ritmo de trabalho flexível.
O que é modelo de trabalho híbrido
O modelo de trabalho híbrido combina dias de trabalho no escritório com dias remotos, oferecendo mais flexibilidade e autonomia aos colaboradores. Esse formato ganhou força durante a pandemia, quando muitas empresas precisaram se adaptar rapidamente ao home office e perceberam que era possível manter produtividade mesmo à distância.
Desde então, o híbrido se consolidou como tendência global, com empresas buscando equilibrar presença física, colaboração e qualidade de vida. Entre as principais tendências, estão o aumento da flexibilidade nos horários, a valorização do bem-estar digital e físico, e a criação de experiências de trabalho que unem eficiência e conexão entre equipes.
Principais desafios das equipes híbridas
Trabalhar em modelo híbrido traz grandes vantagens, mas também desafios específicos. A distância física pode dificultar a comunicação, reduzir o senso de pertencimento e tornar o alinhamento entre equipe e empresa mais difícil. Além disso, colaboradores podem enfrentar dificuldade para equilibrar vida pessoal e profissional, lidar com home-office improvisado ou sentir falta de interação social no dia a dia.
Atualmente não há uma lei específica sobre o trabalho híbrido no Brasil. Porém, as empresas precisam seguir regras que já constam na CLT, como, por exemplo:
Flexibilidade de local: a CLT permite que o empregador e o colaborador definam, por acordo, os dias de trabalho no escritório e os dias de home office.
Jornada de trabalho: a carga horária deve ser respeitada, e horas extras precisam ser registradas conforme a legislação.
Acordo formal: é recomendável formalizar o modelo híbrido por meio de contrato, aditivo ou acordo individual/coletivo, detalhando dias de presença e de trabalho remoto.
Saúde e segurança: o empregador continua responsável por condições de segurança e ergonomia, mesmo que o colaborador trabalhe em casa.
Benefícios ideais para modelos flexíveis
Para aproveitar ao máximo o modelo híbrido, alguns benefícios se destacam por trazer praticidade, conforto e bem-estar aos colaboradores.
- Saúde e bem-estar: planos de saúde, telemedicina, terapia online e programas de atividade física ajudam a cuidar da saúde física e mental, mesmo quando o colaborador está fora do escritório.
- Alimentação e mobilidade: cartões com ampla aceitação trazem mais liberdade para usar o vale alimentação e refeição em apps de delivery, supermercados, restaurantes e padarias. Além disso, oferecer créditos em app de mobilidade dão autonomia e praticidade para diferentes rotinas.
- Auxílio home office: pode ser usado para pagar contas de água, gás, luz, internet e telefonia e também em lojas e sites de escritório e equipamentos eletrônicos.
Benefícios da Raiô para equipes híbridas
As equipes híbridas precisam de soluções flexíveis, práticas e inteligentes. Por isso, a Raiô oferece 16 categorias de benefícios em apenas 1 cartão, com bandeira Visa. Assim, você não precisa se preocupar com a aceitação do benefício. Onde aceita Visa, aceita Raiô.
Além disso, por meio do Raiô Vida, seu time pode ter acesso a serviços como telemedicina, nutrição, terapia, bem como academias e clubes de desconto.
Com essas ferramentas, o colaborador tem mais autonomia e comodidade, seja trabalhando em casa ou no escritório, enquanto o RH ganha agilidade e eficiência na gestão. Assim, empresas conseguem valorizar suas equipes, manter engajamento e melhorara experiência do colaborador, independentemente do modelo de trabalho adotado.
O que você achou de saber mais sobre gestão de benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH. A solução permite uma gestão inteligente para o time de RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.
