Investir em benefícios não é só uma questão de orçamento. É uma estratégia de valorização das pessoas e fortalecimento da cultura da empresa. Mas como provar, com dados, que essa escolha está dando resultado? É aí que entra o ROI, o Retorno sobre Investimentos. Sua empresa precisa saber como medir o ROI de benefícios para entender se está sendo eficiente financeiramente e se o que é oferecido faz sentido para o time.
Se você já domina os conceitos básicos e quer entender como acompanhar de perto o retorno sobre investimento dos seus benefícios, este conteúdo é pra você!
Como medir o ROI em benefícios e por que isso importa
ROI é a sigla para Retorno sobre Investimento. No contexto dos benefícios corporativos, ele mede o quanto a empresa ganha, direta ou indiretamente, em relação ao valor que investe.
Monitorar esse retorno não é burocracia, é estratégia. Ajuda a:
- Descobrir quais benefícios fazem diferença para quem trabalha com você;
- Melhorar a tomada de decisão com base em dados;
- Mostrar que o RH é protagonista nos resultados do negócio.
- Justificar o investimento junto ao financeiro e diretoria;
Indicadores de desempenho que ajudam a medir o ROI
Antes de mais nada, é importante reforçar: para calcular o ROI com clareza, você precisa conectar o investimento feito com os resultados obtidos, e os indicadores são o caminho para isso.
Não dá pra falar de ROI em benefícios sem falar de indicadores de RH. São eles que mostram o impacto real da sua estratégia:
- Turnover: Se a rotatividade cai, os benefícios estão ajudando a reter talentos;
- Clima organizacional e engajamento: Pesquisas internas ajudam a mapear o impacto;
- Custo por contratação: Um pacote atrativo acelera o recrutamento e reduz custos;
- Produtividade: Equipes satisfeitas tendem a produzir mais e melhor.
Como o cartão de benefícios facilita esse acompanhamento
Aqui entra a tecnologia como aliada. Um cartão moderno, como o da Raiô, transforma o dia a dia do RH com dados em tempo real e relatórios inteligentes. Dá pra:
- Ver quais categorias têm maior uso;
- Ajustar valores com base no comportamento dos colaboradores;
- Consolidar todas as informações em um só lugar;
- Identificar rapidamente o que está funcionando e o que precisa melhorar.
Com 16 tipos de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a gestão fica mais simples e eficiente.
Ações que costumam gerar alto retorno
Separamos algumas estratégias que geralmente entregam um ROI positivo:
- Oferecer benefícios flexíveis: mais autonomia, sem aumentar os custos;
- Investir em saúde mental e bem-estar: redução de afastamentos e melhora do clima;
- Centralizar os benefícios em uma só plataforma: menos retrabalho, mais controle;
- Comunicar bem os benefícios oferecidos: quanto mais o colaborador entende, mais ele aproveita.
FAQ: dúvidas frequentes sobre ROI em benefícios
Qual a fórmula básica para calcular ROI?
O ROI é calculado subtraindo o valor investido do ganho obtido, dividindo o resultado pelo investimento e multiplicando por 100 para encontrar o retorno percentual. Ou seja:
ROI = (Retorno – Investimento) ÷ Investimento. No caso dos benefícios, o retorno pode ser medido em economia com turnover, ganho de produtividade ou redução de absenteísmo.
Como saber se meus benefícios estão performando bem?
Monitore indicadores de uso, engajamento, satisfação interna e compare com índices de turnover e produtividade. Ferramentas como o cartão da Raiô ajudam a consolidar esses dados.
Quais tipos de benefícios geram mais retorno?
Benefícios flexíveis, saúde mental, mobilidade e alimentação costumam ter alta percepção de valor e impacto direto na retenção e bem-estar dos colaboradores.
Preciso de um sistema específico para acompanhar o ROI?
Não obrigatoriamente, mas plataformas integradas como a da Raiô tornam o processo mais ágil, visual e confiável.
Com que frequência devo analisar o ROI?
Mensalmente ou trimestralmente, dependendo do tamanho da operação e da frequência de atualização das informações no seu sistema.
O que você achou de saber mais sobre gestão de benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH, permitindo uma gestão inteligente para o RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.
