A rotina do setor de recursos humanos é complexa por natureza. E, por isso, em boa parte das empresas, é vital saber como reduzir a sobrecarga do RH. Com as mudanças da maneira de trabalhar tudo fica mais profundo: lidar com admissões, folha de pagamento, clima organizacional, gerir os benefícios e muitas outras demandas que pipocam no dia a dia. Isso pode gerar uma carga excessiva, por isso otimizar processos, tornando-os mais simples e automatizados se tornou uma necessidade para garantir o bom desempenho do setor.
Como reduzir a sobercarga do RH: uma gestão de benefícios ultrapassada dificulta a sua vida
Modelos antigos de gestão de benefícios exigem tarefas repetitivas como a conferência manual de valores, controle de datas e prazos, atendimento individual de dúvidas e envio de informações para a contabilidade. Esse volume de trabalho, além de consumir tempo, pode ocasionar erros que impactam diretamente a experiência do colaborador. Existe uma outra realidade, com apoio de IA para conferência de informações, pedidos de benefícios facilitados (você faz em cinco minutos e não mais em duas semanas) e outros avanços: a Raiô pode ajudar você a modernizar sua gestão e sabe como reduzir a sobrecarga do RH.
Quer saber como reduzir a sobrecarga do RH? Automatizar a gestão de benefícios é o primeiro passo:
Optar por automatizar processos na gestão de benefícios se tornou mais fácil e acessível, principalmente com parceiros como a Raiô, que busca facilitar a rotina do RH em todos os pontos possíveis. Além disso, as vantagens de automatizar alguns processos são muito claras:
- Economia de tempo com processos repetitivos, permitindo que os profissionais se concentrem em tarefas mais estratégicas;
- Menos erros operacionais, evitando o retrabalho;
- Maior visibilidade sobre o uso dos benefícios, possibilitando a tomada de decisões e o entendimento da satisfação dos colaboradores;
- Autonomia para o colaborador, com menos dependência do RH e aumentando o entendimento da vantagem dos benefícios.
Casos práticos: menos tarefas manuais, mais estratégia
Ainda está em dúvida de quais tarefas podem ser substituídas com a automatização da gestão de benefícios? Confira algumas tarefas do dia a dia do time de RH que podem ser impactadas:
- Fechamento de folha de pagamento com tempo reduzido, pois o pedido de benefícios demanda menos lançamento;
- Gestão de planilhas manualmente se torna coisa do passado, pois todos os dados são automatizados;
- O colaborador consegue tirar grande parte das suas dúvidas diretamente com a Raiô, acionando menos o time de recursos humanos, que pode focar em estratégia e outros avanços para a empresa.
Todos esses itens trazem mais tempo para o RH para focar no que realmente importa: pessoas, cultura e estratégia.
Otimize a rotina de RH com a Raiô e veja como reduzir a sobrecarga do RH
Está convencido de que automatizar a rotina do RH é o próximo passo estratégico da sua empresa? Então você chegou ao lugar certo! A plataforma da Raiô oferece:
- Integração com a folha de pagamento;
- Relatórios completos e em tempo real;
- Suporte dedicado e solução 100% digital.
- E muito mais vantagens que só uma gestão de benefícios moderna pode oferecer.
O que você achou de saber mais sobre gestão de benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH, permitindo uma gestão inteligente para o RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.
