A experiência do colaborador começa muito antes do primeiro feedback ou do crachá oficial. Ela se constrói nos detalhes, especialmente nos primeiros dias! E tem algo que pode frustrar muito no começo da relação: não poder usar um benefício essencial como alimentação ou transporte. Contratação ágil não significa apenas encontrar a pessoa certa, mas sim fazer com que ela esteja plenamente inserida na empresa o mais rápido possível.
Quando o cartão de benefício ainda não está ativo no primeiro dia, o colaborador precisa arcar com despesas do próprio bolso, o RH se vê obrigado a gerenciar reembolsos e toda a ideia de uma integração fluida se perde. A espera quebra expectativas, gera insegurança e impacta a percepção de organização da empresa.
Impacto da espera no uso do cartão para o colaborador em uma contratação ágil
Começar um novo ciclo profissional já enfrentando pequenos entraves é desmotivador. A sensação de que “a empresa não estava preparada” pode surgir com rapidez, mesmo quando o restante da admissão foi bem conduzido.
Esse tipo de experiência afeta o vínculo inicial, gera mais chamados ao RH e abre espaço para ruídos desnecessários. Um benefício que deveria comunicar cuidado e acolhimento se transforma em uma pendência.
Como antecipar a entrega e ativação com a Raiô
A Raiô foi criada para simplificar esse processo. Nossa plataforma permite que o cartão de benefícios esteja pronto para uso desde o primeiro dia de trabalho. Tudo é pensado para dar agilidade ao RH e proporcionar uma boa experiência desde o primeiro contato.
Com a Raiô, você conta com:
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- Recarga via Pix em até 20 minutos, ou boleto em até 1 dia útil;
- Cartão com bandeira Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos;
- Compatibilidade com carteiras digitais, como Apple Pay e Google Pay;
- Suporte direto ao colaborador, todos os dias, sem precisar acionar o RH;
- A ativação pode ser feita em poucos cliques, e o sistema ainda permite cadastro em lote com validação anti-erros, ideal para empresas com alto volume de admissões.
Eficiência e economia para o RH
Evitar reembolsos, planilhas manuais e retrabalho já nos primeiros dias do colaborador é um ganho direto de eficiência. Mas também é uma economia real, de tempo e de recursos. Além disso, a previsibilidade no processo reduz falhas, melhora o fluxo de informações e fortalece a imagem do RH como área estratégica e preparada.
Com a Raiô, você garante agilidade sem perder o controle e entrega um onboarding que funciona, sem surpresas e sem improvisos.
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