O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os profissionais não buscam apenas salários competitivos. Hoje, um pacote de benefícios atrativo é um dos principais fatores que influenciam a decisão de aceitar uma vaga e se engajar com a empresa. Oferecer benefícios que realmente se conectem ao estilo de vida e às necessidades dos colaboradores é uma estratégia indispensável para o RH moderno.
Dados recentes reforçam a importância de um pacote de benefícios bem estruturado na decisão dos candidatos. Uma pesquisa da Gallup revelou que 64% dos profissionais consideram bons benefícios como fator muito importante ao avaliar uma nova oportunidade de trabalho. Isso demonstra que empresas que oferecem pacotes de benefícios estratégicos têm mais chances de atrair candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional, garantindo maior sucesso na contratação e retenção de talentos.
Por que um pacote de benefícios atrativo é decisivo
Um pacote de benefícios bem estruturado é mais do que um diferencial competitivo. É uma forma de mostrar o cuidado da empresa com o colaborador e sua cultura. Pesquisas mostram que benefícios flexíveis, atenção ao bem-estar e oportunidades de desenvolvimento profissional são decisivos para:
- Atrair novos talentos: profissionais buscam empresas que compreendam suas necessidades, ofereçam soluções personalizadas e estejam alinhadas com seus valores. Benefícios flexíveis, desenvolvimento profissional e programas de bem-estar tornaram-se critérios decisivos, reforçando que a empresa valoriza o crescimento e a qualidade de vida dos colaboradores.
- Reter colaboradores: De acordo com uma pesquisa da United Benefit Advisors, 78% dos funcionários estão mais propensos a permanecer em uma empresa devido ao programa de benefícios oferecido,
- Fortalecer a marca empregadora: Uma pesquisa da Glassdoor revela que 69% dos candidatos rejeitam ofertas de empresas com reputação negativa. Portanto, oferecer pacotes de benefícios modernos e alinhados às tendências do mercado não apenas atrai talentos qualificados, mas também reforça a imagem da empresa como inovadora e atenta às necessidades do seu time.
Nesse cenário, criar um pacote de benefícios que se destaque não é apenas um diferencial — é uma forma de fortalecer a marca empregadora e atrair talentos de alta performance.
Como perfis diferentes valorizam os pacote de benefícios
Para criar um pacote de benefícios atrativo, é essencial conhecer os diferentes perfis do seu time e dos candidatos:
- Geração Z e millennials: são profissionais que cresceram em um ambiente digital e, por isso, esperam flexibilidade e personalização. Uma pesquisa mostra que 77% dos millennials e 69% da Geração Z afirmam que priorizam empregadores que oferecem opções de bem-estar físico e mental.
- Geração X e baby boomers (40+): para quem já tem uma trajetória consolidada, a prioridade tende a ser segurança e estabilidade. Benefícios de longo prazo, como previdência privada, seguro de vida e programas de reconhecimento, ganham mais peso nesse perfil.
- Times híbridos: Para esses profissionais, benefícios como auxílio home office, apoio com internet e energia, vale alimentação aceito em diferentes estabelecimentos são diferenciais. Já no presencial, infraestrutura de qualidade, e benefícios ligados a mobilidade, refeição, ao bem-estar no escritório (academia, alimentação saudável, terapia) são pontos de retenção.
Com base nesse entendimento, o RH consegue construir pacotes que fazem diferença na atração e retenção de talentos.
Passo a passo para criar o melhor pacote de benefícios para sua empresa
Ofereça benefícios flexíveis: cada colaborador tem necessidades diferentes. Um cartão multibenefícios é uma solução prática, permitindo que o colaborador escolha entre alimentação, transporte, cultura, saúde e mobilidade, tudo em um único lugar.
Priorize o bem-estar: benefícios de bem-estar deixaram de ser um diferencial e se tornaram uma prioridade. Segundo pesquisa da Wellhub, 92% dos colaboradores consideram que o bem-estar é tão importante quanto o trabalho. Já 83% dos líderes veem o bem-estar como decisivo na atração de novos profissionais.
Invista em educação e desenvolvimento: reskilling e upskilling já fazem parte das tendências em benefícios corporativos que mais se conectam com o futuro do trabalho. O reskilling ajuda o colaborador a desenvolver novas habilidades para assumir funções diferentes dentro da empresa. Já o upskilling permite evoluir em competências que ele já tem, ganhando mais espaço para crescer na própria área.
Inclua reconhecimento e premiações: programas de incentivo, bônus e premiações por desempenho aumentam engajamento e valorizam conquistas individuais e coletivas, fortalecendo a cultura da empresa.
Use tecnologia e gestão inteligente: plataformas digitais permitem centralizar a gestão de benefícios, simplificar processos e oferecer uma experiência melhor aos colaboradores, garantindo que cada benefício seja usado da melhor forma.
Impactos de um pacote de benefícios atrativo
Investir em um pacote de benefícios moderno traz resultados concretos como:
Maior retenção: colaboradores permanecem mais tempo em empresas que oferecem qualidade de vida e aprendizado contínuo.
Atração de talentos: profissionais buscam empresas que ofereçam flexibilidade, bem-estar e suporte digital.
Valorização da marca empregadora: benefícios modernos e personalizados fortalecem a imagem da empresa como inovadora e atenta às necessidades do time.
Quer saber mais sobre benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH. A solução permite uma gestão inteligente para o time de RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.Para saber mais, não deixe de visitar nosso blog ou site.
