Oferecer um programa de benefícios para colaboradores atrativo sempre foi importante. Mas, hoje, mais do que um diferencial, ter benefícios que respeitam as diferentes realidades e estilos de vida dos colaboradores se tornou uma necessidade. As empresas mais modernas já perceberam que não existe uma fórmula única: o que funciona para um perfil, pode ser irrelevante para outro.
Ainda assim, muitos programas continuam sendo construídos com base em modelos engessados e generalistas, que não conversam com a diversidade de pessoas, cargos, locais e fases de vida presentes em uma mesma equipe.
Programa de benefícios para colaboradores: por que os modelos tradicionais estão ultrapassados
Modelos fixos, com um único valor ou categoria, ignoram as diferentes necessidades dos times. Um colaborador em regime remoto, por exemplo, pode preferir direcionar parte do benefício para mobilidade digital ou home office, enquanto outro, que trabalha presencialmente, valoriza mais o vale-refeição ou o auxílio-transporte. Quando essa flexibilidade não existe, o que deveria ser um benefício pode se tornar uma grande frustração.
Além disso, o custo de manter um programa que não gera engajamento é alto: baixa adesão, aumento de reembolsos, reclamações constantes e, muitas vezes, percepção negativa sobre o pacote de remuneração. Todos esses pontos podem, inclusive, afetar a imagem da marca empregadora.
Oferecer personalização não significa aumentar custos, mas sim redistribuir melhor os recursos. Quando a empresa entende o perfil de consumo dos seus colaboradores e oferece opções de escolha dentro de categorias permitidas pela legislação, o valor do benefício cresce aos olhos de quem recebe.
Essa flexibilidade demonstra cuidado, reforça o vínculo com a organização e contribui para a construção de uma cultura mais empática, moderna e centrada nas pessoas. E quando o benefício é bem utilizado, todos ganham: o colaborador se sente valorizado, e a empresa aproveita melhor seus investimentos.
Como o cartão flexível ajuda a atender diferentes perfis
É aí que entra a tecnologia! Com um cartão de benefícios flexível como o da Raiô, a empresa pode oferecer múltiplas categorias em um único meio de pagamento: alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura, home office, entre outros.
Cada colaborador tem liberdade para usar conforme sua necessidade. E o melhor: com a ampla aceitação que o cartão com bandeira Visa proporciona, sendo compatível com carteiras digitais e aceito em milhões de estabelecimentos no Brasil. Tudo isso com rastreabilidade, controle e conformidade com o PAT, garantindo segurança jurídica e eficiência fiscal para a empresa.
Etapas para montar um programa adaptável e eficiente
Criar um programa de benefícios mais moderno e flexível não precisa ser complexo. O primeiro passo é ouvir os colaboradores e mapear os diferentes perfis e necessidades da empresa. Depois, é importante escolher um parceiro tecnológico que permita essa customização sem burocracia (a sorte é que você está no blog do parceiro ideal!). A partir disso, o RH pode definir as categorias mais relevantes, estabelecer regras claras e comunicar o modelo de forma objetiva e transparente.
Com dados organizados e relatórios confiáveis, também é possível ajustar a operação com o tempo, aperfeiçoando a oferta de acordo com o uso real e a evolução da equipe.
Aqui na Raiô, acreditamos que benefício bom é o que se adapta às pessoas. Por isso, oferecemos uma plataforma 100% digital, com gestão simples para o RH, ampla aceitação para o colaborador e suporte direto via WhatsApp, tudo com segurança, autonomia e inteligência de dados.
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