Como criar um programa de benefícios para colaboradores que se adapta a diferentes realidades

Escrito por Jéssica Zang

14 de junho, 2025

3 mins de leitura

Oferecer um programa de benefícios para colaboradores atrativo sempre foi importante. Mas, hoje, mais do que um diferencial, ter benefícios que respeitam as diferentes realidades e estilos de vida dos colaboradores se tornou uma necessidade. As empresas mais modernas já perceberam que não existe uma fórmula única: o que funciona para um perfil, pode ser irrelevante para outro.

Ainda assim, muitos programas continuam sendo construídos com base em modelos engessados e generalistas, que não conversam com a diversidade de pessoas, cargos, locais e fases de vida presentes em uma mesma equipe.

Programa de benefícios para colaboradores: por que os modelos tradicionais estão ultrapassados

Modelos fixos, com um único valor ou categoria, ignoram as diferentes necessidades dos times. Um colaborador em regime remoto, por exemplo, pode preferir direcionar parte do benefício para mobilidade digital ou home office, enquanto outro, que trabalha presencialmente, valoriza mais o vale-refeição ou o auxílio-transporte. Quando essa flexibilidade não existe, o que deveria ser um benefício pode se tornar uma grande frustração.

Além disso, o custo de manter um programa que não gera engajamento é alto: baixa adesão, aumento de reembolsos, reclamações constantes e, muitas vezes, percepção negativa sobre o pacote de remuneração. Todos esses pontos podem, inclusive, afetar a imagem da marca empregadora.

Oferecer personalização não significa aumentar custos, mas sim redistribuir melhor os recursos. Quando a empresa entende o perfil de consumo dos seus colaboradores e oferece opções de escolha dentro de categorias permitidas pela legislação, o valor do benefício cresce aos olhos de quem recebe.

Essa flexibilidade demonstra cuidado, reforça o vínculo com a organização e contribui para a construção de uma cultura mais empática, moderna e centrada nas pessoas. E quando o benefício é bem utilizado, todos ganham: o colaborador se sente valorizado, e a empresa aproveita melhor seus investimentos.

Como o cartão flexível ajuda a atender diferentes perfis

É aí que entra a tecnologia! Com um cartão de benefícios flexível como o da Raiô, a empresa pode oferecer múltiplas categorias em um único meio de pagamento: alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura, home office, entre outros.

Cada colaborador tem liberdade para usar conforme sua necessidade. E o melhor: com a ampla aceitação que o cartão com bandeira Visa proporciona, sendo compatível com carteiras digitais e aceito em milhões de estabelecimentos no Brasil. Tudo isso com rastreabilidade, controle e conformidade com o PAT, garantindo segurança jurídica e eficiência fiscal para a empresa.

Etapas para montar um programa adaptável e eficiente

Criar um programa de benefícios mais moderno e flexível não precisa ser complexo. O primeiro passo é ouvir os colaboradores e mapear os diferentes perfis e necessidades da empresa. Depois, é importante escolher um parceiro tecnológico que permita essa customização sem burocracia (a sorte é que você está no blog do parceiro ideal!). A partir disso, o RH pode definir as categorias mais relevantes, estabelecer regras claras e comunicar o modelo de forma objetiva e transparente.

Com dados organizados e relatórios confiáveis, também é possível ajustar a operação com o tempo, aperfeiçoando a oferta de acordo com o uso real e a evolução da equipe.

Aqui na Raiô, acreditamos que benefício bom é o que se adapta às pessoas. Por isso, oferecemos uma plataforma 100% digital, com gestão simples para o RH, ampla aceitação para o colaborador e suporte direto via WhatsApp, tudo com segurança, autonomia e inteligência de dados.

O que você achou de saber mais sobre gestão de benefícios corporativos? 

Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia. 
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH, permitindo uma gestão inteligente para o RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.

Para saber mais, não deixe de visitar nosso blog ou site.

Compartilhe:

Confira também
Indicadores de desempenho em RH: como medir o RO...
Veja como calcular o ROI dos benefícios e justificar investimentos no RH com dados.
Benefícios e marca empregadora: como criar uma i...
Veja como o cartão de benefícios pode reforçar a marca empregadora da sua empresa.
Cartão de benefícios como estratégia de retenção...
Saiba como o cartão de benefícios pode ser uma ferramenta do RH para reter talentos.
Entenda como os benefícios corporativos ajudam a...
Veja como os benefícios corporativos podem fortalecer a cultura da sua empresa.
Benefícios flexíveis: o que são e como o RH pode...
Benefícios flexíveis: o que são e como o RH pode implementar com sucesso
Cartão de benefícios flexível: passo a passo par...
Saiba como implementar um cartão de benefícios flexível na sua empresa e garantir uma transição suave.
Cartão de benefícios corporativos: como funciona...
Entenda como funciona a gestão de cartões de benefícios corporativos pelo RH e como garantir eficiência.
Aceitação de vale: porque supermercados e restau...
Vale aceito em supermercados e restaurantes? Saiba como isso evita dor de cabeça para o RH.
Compliance em benefícios corporativos: o que voc...
Evite passivos com uma gestão de benefícios corporativos em conformidade com a legislação.
Automação de benefícios: o que o RH ganha com a ...
Descubra como automatizar a gestão de benefícios pode poupar tempo e evitar erros no RH.
Suporte direto ao colaborador: o fim das reclama...
Problemas com cartão de benefício? Saiba como resolver direto com o colaborador, sem passar pelo RH.
Contratação ágil: como o cartão de benefício ati...
Otimize o onboarding garantindo que o cartão de benefício esteja ativo já no primeiro dia.
Aceitação de vale alimentação: como garantir amp...
Garanta aceitação de vale alimentação em mais lugares e evite frustrações e problemas com os colaboradores
Como escolher o vale refeição com maior aceitaçã...
Escolha um vale refeição aceito em mais lugares e que resolva os problemas dos seus colaboradores.
Erros na gestão de benefícios que podem gerar ri...
Evite riscos fiscais com uma gestão correta e rastreável dos cartões de benefício.
Vale alimentação Farroupilha: como um bom atendi...
Tenha um parceiro que atende diretamente o colaborador e desonera o RH com agilidade no vale alimentação.
Tributação dos cartões de benefício: entenda o q...
Entenda como a tributação dos cartões de benefício funciona e saiba como você pode gerar economia.
Eficiência no RH: como integrar a gestão de bene...
Ganhe eficiência com uma gestão de benefícios integrada ao seu sistema de RH.
Gestão de benefícios eficiente: como o RH ganha ...
Menos burocracia, mais resultado: simplifique seus processos e tenha uma gestão de benefícios eficiente.
Problemas com o vale alimentação? Saiba como o a...
Reduza problemas com vale alimentação com um atendimento eficiente e direto ao colaborador.

Assine a Clareô, a newsletter 
mais brasileira do mercado

Fique por dentro das novidades da Raiô! Receba dicas exclusivas 
que vão impactar a gestão de benefícios na sua empresa.