Ter programas de bem-estar corporativo não é mais um diferencial dentro das empresas. É uma prioridade. Colaboradores saudáveis são mais produtivos, felizes no ambiente de trabalho e permanecem por mais tempo na empresa. Ou seja: o engajamento está diretamente ligado ao sentimento de bem-estar.
Uma pesquisa da Gallup mostrou que o desengajamento de funcionários custou US$ 438 bilhões à economia mundial em 2024. O dado reforça que investir em benefícios que incentivem saúde mental e física não é apenas uma ação voltada ao clima organizacional, mas também uma estratégia essencial para a saúde financeira das empresas.
Quando bem planejados, os benefícios de bem-estar tornam seu pacote de benefícios mais atrativo, impactando diretamente a produtividade e retenção de talentos. O segredo? alinhamento real com as necessidades da equipe.
Por que investir em programas de bem-estar corporativo
Colaboradores desmotivados, afastamentos frequentes e a chamada “demissão silenciosa” são sinais de que o bem-estar da equipe precisa de atenção.
Por meio de benefícios voltados ao bem-estar dos seus colaboradores, sua empresa conquista:
- Maior engajamento: colaboradores que se sentem cuidados tendem a ser mais produtivos e comprometidos.
- Redução do absenteísmo: iniciativas voltadas à saúde física e mental ajudam a diminuir afastamentos.
- Retenção de talentos: oferecer bem-estar fortalece a marca empregadora e reduz a rotatividade.
- Melhoria no clima organizacional: programas de bem-estar estimulam relações mais saudáveis no ambiente de trabalho.
- Mais competitividade: empresas que cuidam da equipe se destacam e atraem profissionais qualificados
Tipos de benefícios corporativos com foco em bem-estar
Telemedicina: consultas médicas online ideais para casos mais pontuais ou acompanhamentos de rotina e de doenças crônicas, economizando tempo do colaborador e do RH.
Terapia online: tratamento psicológico acessível de qualquer lugar. Ajuda a tratar estresse, ansiedade e depressão, mantendo a equipe mais saudável e engajada.
Apoio psicológico: apoio pontual em caso de crises de ansiedade e burnout, por exemplo.
Acesso a academias: é uma forma de ter acesso facilitado para a prática de exercícios físicos. Colaboradores mais ativos têm mais energia, foco e faltam menos ao trabalho.
Nutrição: por meio de um benefício com foco em nutrição, os colaboradores conseguem melhorar a saúde e se alimentar com mais qualidade.
Como planejar e implementar programas de bem-estar corporativo?
Para que os programas de bem-estar corporativo sejam eficazes, o RH deve seguir algumas etapas:
Diagnóstico inicial: entender o perfil e as principais necessidades da equipe. Isso pode ser feito com pesquisas internas e análise de dados de saúde ocupacional.
Definição de objetivos: estabelecer metas claras, como reduzir afastamentos, melhorar o engajamento ou aumentar a satisfação dos colaboradores.
Escolha das ações: criar programas alinhados à realidade da empresa, como palestras de saúde, incentivo à prática de exercícios, programas de apoio psicológico ou ações de alimentação saudável.
Comunicação interna: divulgar os programas de forma clara, reforçando os benefícios e incentivando a participação.
Integração ao dia a dia: o bem-estar deve fazer parte da cultura organizacional e não ser apenas uma ação pontual.
Programas de bem-estar corporativo: indicadores de sucesso
Para medir o impacto dos programas de bem-estar corporativo, é importante acompanhar indicadores.
- Taxa de adesão: percentual de colaboradores que participam das iniciativas propostas.
- Nível de satisfação: avaliação da percepção dos colaboradores sobre os programas implementados.
- Taxa de absenteísmo: monitoramento de afastamentos antes e após a implementação das ações.
- Produtividade: análise do desempenho das equipes em relação aos objetivos estabelecidos.
- Taxa de Retenção: verificação da permanência dos talentos na empresa ao longo do tempo.
Esses indicadores ajudam o RH a ajustar estratégias e mostrar o retorno sobre o investimento.
Quer saber mais sobre benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH. A solução permite uma gestão inteligente para o time de RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.
Para saber mais, não deixe de visitar nosso blog ou site.
