Se tem uma demanda que não sai da pauta do time de Recursos Humanos é a retenção de talentos. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, são muitos os fatores que podem fazer o colaborador optar por permanecer em uma organização ou procurar novas oportunidades. Você sabia que o uso de benefícios para reter talentos é uma das melhores forma de manter o time engajado e motivado dentro das empresas?
Mais do que salário, profissionais buscam reconhecimento, flexibilidade e suporte real para o seu dia a dia. É nesse cenário que o cartão de benefícios se destaca como uma ferramenta muito mais estratégica do que a sua empresa pode estar considerando.
Benefícios para reter talentos: por que os colaboradores valorizam benefícios flexíveis
A valorização dos benefícios não está apenas no valor financeiro, mas na liberdade de escolha, um dos valores mais populares na atualidade. Com um modelo flexível, o colaborador pode usar o valor recebido da forma que mais faz sentido para sua realidade: seja em mercados, delivery, farmácias, transporte ou bem-estar. Essa autonomia transmite confiança, respeito e mostra que a empresa reconhece as individualidades de cada pessoa.
Além disso, o benefício flexível melhora a percepção de valor do pacote como um todo, mesmo quando não há aumentos salariais. Ele gera uma experiência positiva toda vez que é usado, o que fortalece o vínculo entre colaborador e empresa. Quando pensamos em retenção de talentos, uma experiência contínua e positiva conta muito mais que pequenos ocorridos desagradáveis.
LEIA TAMBÉM: Benefícios ativos desde o primeiro dia: por que isso importa no processo de admissão
O impacto de um bom pacote de benefícios na decisão de permanência
Os profissionais do mercado já entenderam que as vantagens não estão apenas no salário acordado na contratação. Existem muitos outros fatores que ajudam em decisões sobre carreira, entre eles a liberdade, mobilidade, plano de carreira e, é claro, os benefícios. Quando o colaborador sente que é ouvido e bem assistido nesses fatores, a tendência é que permaneça mais tempo na empresa. Um benefício que resolve problemas do cotidiano, por exemplo, evita pequenas frustrações que, ao longo do tempo, minam o engajamento e estimulam a busca por novas oportunidades.
Quando a sua empresa escolhe a Raiô, o colaborador recebe o cartão com bandeira Visa, usa desde o primeiro dia de trabalho, têm acesso a várias categorias e conta com atendimento via WhatsApp todos os dias. É uma experiência positiva e contínua que reduz atritos, aumenta a confiança no RH e contribui diretamente para a decisão de permanecer. Afinal, trocar de emprego significa, além de toda a mudança, perder aquele benefício super presente no dia a dia daquela pessoa.
Como o RH pode usar o cartão como diferencial competitivo
Como já falamos anteriormente, o uso de benefícios para reter talentos é uma forma de fazer gestão de RH com mais intenção e proximidade. Com uma gestão moderna e flexível, o time de Recursos Humanos consegue transformar o benefício em um diferencial competitivo, que se destaca desde o onboarding e acompanha o colaborador ao longo de toda sua jornada.
Além disso, com a Raiô você pode adaptar os benefícios por região, faixa salarial ou perfil de time, o que oferece mais equidade e melhora a percepção de justiça interna. Um bom benefício não precisa ser o mais caro, mas o mais bem pensado.
Indicadores para medir retenção ligada a benefícios
Para entender se os benefícios estão, de fato, contribuindo para a retenção, vale acompanhar alguns indicadores:
- Taxa de rotatividade nas áreas com maior ou menor uso do benefício;
- Resultados de pesquisas de clima e satisfação interna;
- Comparativo entre turnover antes e depois da implementação do cartão;
- Número de solicitações de reembolso ou reclamações sobre benefícios;
- Uso ativo do cartão em diferentes categorias e regiões.
Só de pensar em cruzar esses dados você já fica com dor de cabeça? A notícia boa é que com a plataforma da Raiô, esses dados estão disponíveis em tempo real, em relatórios simples e prontos para apoiar a tomada de decisão.
Nós acreditamos que benefício é uma das maiores ferramentas de valorização de pessoas! Por isso, precisa ser funcional, flexível e bem gerido. Nossa plataforma entrega agilidade, autonomia para o RH, dados estratégicos e uma experiência de verdade para o colaborador.
Se sua empresa quer reter talentos de forma inteligente, o cartão de benefícios da Raiô é o parceiro ideal.
O que você achou de saber mais sobre gestão de benefícios corporativos?
Investir em parceiros que ofereçam uma gestão de benefícios funcional e descomplicada é a chave para melhorar o relacionamento da sua empresa com os seus colaboradores. E a Raiô pode fazer parte dessa estratégia.
Com 16 opções de benefícios em um único cartão Visa, aceito em mais de 12 milhões de estabelecimentos, a Raiô facilita a vida do seu RH, permitindo uma gestão inteligente para o RH e um uso personalizado para quem trabalha com você.
